Teambuilding im Escape Room: Mehr als nur ein Spiel
Ein Escape Room ist von Natur aus eine Teambuilding-Aktivitaet – aber mit der richtigen Herangehensweise koennt ihr das Potenzial deutlich verstaerken. Ob fuer ein Firmenteam, eine Sportmannschaft, eine Schulklasse oder eine Freundesgruppe: Die folgenden Tipps helfen euch, das Maximum aus dem Erlebnis herauszuholen und den Teamgeist nachhaltig zu staerken.
Vor dem Escape Room
Teams bewusst zusammenstellen
Wenn ihr die Wahl habt, stellt Teams zusammen, die sich ergaenzen. Mischt verschiedene Persoenlichkeitstypen, Erfahrungsniveaus und Abteilungen (bei Firmenevents). Vermeidet Grüppchen, die sich ohnehin gut kennen – der Teambuilding-Effekt ist am groessten, wenn Menschen zusammenarbeiten, die im Alltag wenig miteinander zu tun haben.
Erwartungen klaeren
Nicht jeder im Team hat dieselbe Vorstellung vom Escape Room. Manche erwarten ein lockeres Freizeiterlebnis, andere einen Wettbewerb. Klaert vorab, worum es geht: um den Spass, nicht um den Sieg. Das nimmt Druck und schafft eine positive Grundstimmung.
Rollen zuweisen
Fuer ein optimales Teambuilding-Erlebnis koennt ihr vorab ungefaehre Rollen definieren:
- Koordinator: Behaelt den Ueberblick und verteilt Aufgaben
- Sucher: Durchkaemmt den Raum nach Hinweisen
- Denker: Arbeitet an den Raetseln
- Kommunikator: Sorgt fuer Informationsfluss zwischen den Teammitgliedern
- Zeitwaechter: Behaelt die Uhr im Blick
Diese Rollen muessen nicht starr sein – im Lauf des Spiels kann und soll gewechselt werden. Aber ein Ausgangspunkt hilft, die Anfangsphase zu strukturieren.
Waehrend des Escape Rooms
Auf die Gruppendynamik achten
Beobachtet (ohne die Konzentration zu verlieren), wie das Team zusammenarbeitet:
- Wer uebernimmt natuerliche Fuehrung?
- Wer bringt kreative Ideen ein?
- Wer sorgt dafuer, dass niemand vergessen wird?
- Wo gibt es Reibungspunkte oder Kommunikationsluecken?
Diese Beobachtungen sind wertvolles Material fuer die Nachbesprechung.
Alle einbeziehen
In jedem Team gibt es lautere und leisere Stimmen. Achtet darauf, dass alle einbezogen werden. Fragt aktiv nach: “Was denkst du?” oder “Hast du eine Idee?” Besonders in hierarchisch gepraegten Gruppen trauen sich manche nicht, ihre Gedanken zu aeussern – im Escape Room soll das anders sein.
Erfolge gemeinsam feiern
Wenn ein Raetsel geloest wird, feiert den Erfolg – egal wer die Loesung gefunden hat. Ein kurzes “Super gemacht!” oder ein High-Five staerkt den Zusammenhalt und motiviert fuer die naechste Herausforderung.
Frustrationen auffangen
Wenn das Team stecken bleibt, kann Frustration aufkommen. Fangt das auf, indem ihr die Perspektive wechselt: “Lass uns einen anderen Ansatz versuchen” oder “Fragen wir nach einem Hinweis.” Frustration ist ein natuerlicher Teil des Spiels, aber sie sollte nicht die Stimmung vergiften.
Nach dem Escape Room: Das Debriefing
Das Debriefing nach dem Spiel ist der Schluessel zum nachhaltigen Teambuilding. Hier wird aus einem Spielerlebnis eine Lernerfahrung.
Strukturiertes Debriefing
Nehmt euch 20 bis 30 Minuten fuer eine gemeinsame Besprechung. Folgende Fragen helfen:
Zum Spielerlebnis:
- Was war euer groesstes Aha-Erlebnis?
- Welcher Moment war am frustrierendsten?
- Wer hat euch besonders ueberrascht?
Zur Teamarbeit:
- Wie gut hat die Kommunikation funktioniert?
- Gab es Momente, in denen Informationen verloren gegangen sind?
- Wie habt ihr Entscheidungen getroffen?
Zum Transfer:
- Welche Parallelen seht ihr zu eurer taeglichen Zusammenarbeit?
- Was koenntet ihr aus dem Escape Room in den Arbeitsalltag mitnehmen?
- Was wollt ihr beim naechsten Mal anders machen?
Positive Atmosphaere
Das Debriefing soll keine Leistungsbewertung sein. Betont, was gut gelaufen ist, und formuliert Verbesserungsvorschlaege konstruktiv. Die Stimmung soll positiv bleiben – schliesslich ist es ein Spiel, kein Assessment.
Fortgeschrittene Teambuilding-Strategien
Die Wettbewerbs-Variante
Bei groesseren Gruppen koennt ihr den Wettbewerb bewusst nutzen: Zwei oder mehr Teams spielen den gleichen Raum, und die Ergebnisse werden verglichen. Das schafft zusaetzliche Motivation, kann aber auch den Druck erhoehen – dosiert den Wettbewerb je nach Gruppenkultur.
Die Rotations-Variante
Jedes Team spielt einen anderen Raum, und danach erzaehlt jedes Team seine Geschichte. Das foerdert den Austausch und gibt jedem Team sein eigenes Erlebnis, ueber das es berichten kann.
Die Coaching-Variante
Ein externer Coach oder Moderator begleitet das Team und beobachtet die Dynamik waehrend des Spiels (per Kamera). Im anschliessenden Debriefing gibt er professionelles Feedback zu Kommunikationsmustern, Fuehrungsverhalten und Entscheidungsprozessen.
Langfristiger Nutzen
Ein einzelner Escape-Room-Besuch ist ein tolles Erlebnis, aber der langfristige Teambuilding-Effekt entsteht durch Wiederholung und Reflexion. Teams, die regelmaessig gemeinsam Escape Rooms spielen und ihre Erfahrungen reflektieren, verbessern messbar ihre Zusammenarbeit – im Spiel und darueber hinaus.
Die Faehigkeiten, die im Escape Room trainiert werden – Kommunikation, Problemloesung, Zeitmanagement, Delegation, Umgang mit Druck – sind genau jene Kompetenzen, die auch im beruflichen Alltag den Unterschied machen.